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在勞動法中實習期的具體時間是如何規定的?




很多朋友在找到工作之后,對于實習期還是有所經歷的。一些公司給予了三個月甚至是長達六個月的實習期,這樣的規定是否合理,是否符合勞動法規,下面就來具體了解看看。

 

按照我國勞動法的明確規定,在試用期的時間上,不得超過六個月的時間,但這樣的實習期和簽署的勞動合同還是有著相關的聯系。在固定當中明確提出,對于簽署六個月勞動合同的員工,試用期的時間不得超過半個月,也就是十五天。如果是六個月以上一年以下的勞動合同,試用期的時間不得超過三十天。在勞動合同中,對于簽署的勞動時間是在一年以上到兩年以下的,試用期時限不能超過六十日,這點是值得重點關注的地方。

 

對于三年以上的固定期限或者是無固定期限的勞動合同來說,在試用期方面是不能超過六個月的。這就意味著,每一位新晉員工,需要根據自身簽署的勞動時間長短,來進行試用期的判斷。在這里需要注意的是,作為用人單位,只能夠和勞動者約定一次的試用期,不能在試用期已經通過之后,再重新進行約定,這樣的行為是不符合我國勞動法規定的。

 

從當前的實際情況了解來看,一些用人單位總是以實習期為由,對于員工的福利待遇以及薪資標準進行下降調整,很明顯這樣的行為也是非常不合理的。即便是實習期的員工,也同樣是需要和正式工一樣,享受相對應的單位待遇,如果有違反規定的情況出現,作為單位員工有權利向企業進行勞動仲裁,從而捍衛自身的權利。

 

在這里需要知曉的是,即便是處于實習期的員工,也同樣可以享受保險的待遇。如果用人單位以實習期作為理由,拒絕向員工進行保險的繳納,這也是違反我國勞動法規定的,若協商無果之后也可以通過勞動仲裁的方式,來獲得自身的待遇,這點作為員工要有所了解。

 

實習期是雙方相互考察的過程,用人單位在實習期間有權利在不滿意員工工作能力的同時解聘該名員工。此時作為公司員工來說,也有權利在對公司環境以及各方面待遇不理想時,選擇直接離職。這是一個相互的過程,用人單位和員工彼此之間都需要注重于這方面的問題。


(原文出自廣東省人才網)

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