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和領導談漲薪,哪些方式不值得推薦使用。




想要在工作中收獲更好的福利待遇,想要獲得漲薪的待遇。在平時的生活階段,有哪些方式是不值得被推薦使用的,在這點上大家需要格外重視,才能夠幫助自己在漲薪的道路上取得更好的成績。

 

一:質疑對方。

要知道和上級談及漲薪工作,是有求于公司,即便自身的能力再強,卻不能質疑自己的同事。很多人在談及漲薪水的過程中,總是會拿同公司的其他員工進行比較,例如這名同事來的比自己晚,很多工作辦理的也沒有自己好,為什么他能漲工資而自己不可以。這種做法的確是不妥當的,畢竟向領導提出質疑的聲音,很明顯沒有將領導放在眼中,這種最起碼的尊重都沒有做到,會影響到漲薪的結果。

 

二:和領導訴苦。

在工作中自己在崗位上的價值,就是為公司創造收益。和領導訴苦這顯然并非是明智的選擇。如果在談及漲薪水的過程中,以目前生活狀況,有房貸車貸需要還或者是物價上漲為由,來希望通過這樣的方式來完成漲工資的心愿,這顯然是不符合實際要求的。要知道在職場上大家都是非常理性的,領導同意給員工漲工資的理由只有一個,就是這位員工能夠創造出更為對等的價值,至于自己的生活方式如何,這是不能夠得到領導同情的,更不會因此漲工資。

 

三:威脅的態度。

平時在談及漲工資時,態度上切勿出現威脅的口吻。要知道畢竟自己是在和領導對話,處于上下級之間的尊重,在說話時語氣不卑不亢即可,切勿有任何威脅的表現,這樣難免會造成領導的反感,甚至會出現物極必反的效果。從當前的實際情況來看,公司想要給員工漲工資,但是面對員工態度的惡劣,也會初夏滯后性的情況出現,因此在這點上大家要特別注意。漲薪的說話技巧,還是要有的,曉之以情動之以理,通過闡述自己為公司創造的價值,來談及自身的優勢,這樣才是實現順利漲薪的愿望。

 

在平時和領導談及漲薪過程中,上述這些方式還是值得大家好好注意一番的。日常談及漲薪,在態度上盡快保持冷靜,同時語氣放緩,擺事實講道理,將問題處理清楚,這樣才是重點。



(原文出自廣東省人才網)

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