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員工的加班費用應該如何計算更合理?




一些企業為了追趕進度,會選擇讓員工加班加點完成。然而到最后的工資結算時,對于加班費用這一部分,通常會采用直接忽略的方式。作為員工選擇向用人單位索要加班費用問題,固然是合情合理的體現,針對于這方面的細節應該如何進行選擇,是值得大家關注的焦點。

 

作為企業來講應該按照勞動合同的約定,予以員工加班費用的支付。特別是在休假期間,讓員工加班,除了進行加班費用的補貼之外,還應該給予交通補貼,工作餐補貼以及夏季高溫津貼的發放,這樣才能夠確保員工的合法權益得到更好的保證。如果在勞動合同中,沒有對加班費這一項目進行約定,作為勞動者應該按照工資標準予以相對應的確認。

 

就加班費用的工資基數來講,不得低于本市規定的最低工資標準,在不同的城市有關于工資基數的問題也是進行了劃分,具體可以參照當地的工資收入最低標準來予以計算。在工作時間方面,只要是超過工作規定時間的不同,都可以計算到加班當中。除此之外,作為員工來講,工資的報酬所得不能低于工資的1.5倍來進行計算。在這里如果選擇在員工的休息日進行加班,同時還沒有進行補休的安排,在此期間員工的工資時間是需要進行二倍的補償,就法定假日來說,要求員工加班,在工資標準這方面需要進行三倍的工資報酬予以發放。

 

如果在雙方簽署的勞動合同當中,加班費用的工資制度做出了明確的闡述,可以按照雙方制定好的加班費用來進行計算。面對企業在加班費用這一方面,選擇了忽視,可以先和公司方面進行溝通,相信作為講求信譽的公司,員工的合理要求,還是會給予一定的采納。如果對方態度強硬不予以發放,作為勞動者可以選擇到勞動保障監察部門進行投訴,從而保證了員工的基本權益不會受到侵犯。

 

作為員工來講,有關于加班費用的問題,可以根據國家的勞動法規定,以及雙方簽署的勞動合同進行詳細的闡述,面對協商無果作為勞動者也無需有過多的擔憂。相信我國的法律相信勞動仲裁機構,通過這些權威部門來進行幫忙,能夠幫助員工在捍衛自身權益這方面,取得更好的結果,這點作為勞動者可以放心。



(原文出自廣東省人才網)

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