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和老板談漲工資,有哪些實用性技巧值得分享




在現代社會當中,找工作談薪水需要講求的是方式方法。在公司工作了幾年,各方面的業績表現突出,想要和老板談漲工資的問題,這固然是好事情。下面就來看看,有哪些實用性的方法值得一同了解看看,讓自身收獲更好的成績。

 

一:潛移默化滲透想法。

要知道如果當面直接和老板提漲工資,大部分的員工面臨的就是老板再想一想這樣的話語,久而久之這件事情也會不了了之。為了能夠加深印象,在此次談話階段就可以有一個明確的答復,最好就在和老板提出漲薪水之前,能夠在平時的對話中袒露出自己的想法。例如最近的業績有所上漲,自己打算給孩子換一套學區房,想要讓出行方便,打算買一臺車等等。通過這樣的言語,讓老板做到心中有數,從而在溝通時,雙方都會有一定的衡量,為漲薪帶來了一定的幫助。

 

二:凸顯自身的價值。

和老板談薪水一味的說自己缺錢是沒有用的,作為企業的經營者,他們更看重的是自己可以為公司創造多少的價值。因此在和老板談漲薪問題要凸顯自身的價值,例如自己為公司帶來的業績,近期提出的方案被公司采納之后,各方面的經營狀況和之前相比較要好出很多。說自己為公司所作出的貢獻,讓企業領導看到自身的努力,這對于凸顯自身的價值,讓自身在業績上得到更好的發揮,也帶來了全面的升級保證作為支持,是值得很多人都在關注的理由。

 

三:言辭懇切不卑不亢。

在和老板對話期間,要做到言辭方面的懇切,在溝通期間言語要事先不卑不亢,不要隨意的溝通,以免影響到兩個人之間的關系。日常對話交流期間,需要的是在態度上十分的誠懇,不要有威脅老板的意思,更不應該出現如果老板不給漲薪,自己就選擇從公司辭職的話語。這些話語換位思考,如果你作為公司的負責人,面對員工如此的回答,勢必心中也會有不舒服的情況出現。因此言辭要懇切,在擁有不卑不亢的態度同時,在表現力上也要尊重對方,才是實現漲薪愿望的關鍵所在。

 

面對漲工資的問題,大家要注重方式方法,借助于上述這些實用性的技巧來幫忙,相信會讓自己在漲薪水的道路上,找尋到更為適合的方向,這些方法希望大家可以牢記于心。



(原文出自廣東省人才網)

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